如何应对公司领导随意削减工资？

公司随意削减工资不合法，应协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，合同明确工资，单位不能单方面降低。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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应对公司随意削减工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再选择调解或仲裁，最后考虑诉讼。
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公司减薪应对：1.协商：首先与公司人力部门沟通，表达不满并寻求解决方案。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼，维护自身权益。