干部试用期受到诫勉可否按期转正

干部试用期受诫勉可能影响转正，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若试用期不符合录用条件，用人单位可不予转正。受诫勉可能视为不符合条件，严重时或致解除劳动合同。未及时处理，可能影响干部职业发展和权益保障。
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干部受诫勉影响转正。具体操作：1. 了解诫勉原因，若因轻微失误，可加强学习，改进工作，争取按期转正；2. 若诫勉涉及严重违纪，需配合调查，如实陈述，根据结果决定是否申诉；3. 无论诫勉原因，都应与单位沟通，了解转正可能性，并做好准备应对不同结果。
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干部试用期受诫勉，处理方式需视情况选。若诫勉因工作失误，可积极整改争取转正；若因严重违纪，则可能面临解除劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑诫勉原因、个人表现及单位规定。