培训不让出去也不让请假,这样合理吗?

建德房产律师 2025-04-04
不合理。依据《劳动法》,员工有请假权利,若请假不批且理由充分,可投诉或仲裁。长期无法请假可能导致身心健康问题,应及时维权。
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不合理。操作如下:1.与单位沟通,说明请假理由;2.沟通无果,向劳动监察大队投诉,提供证据;3.或直接申请劳动仲裁,维护合法权益。
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可投诉或申请仲裁。建议先与单位沟通,沟通无果再向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁委维权,根据具体情况选择。

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