此时签订的劳动合同是否有效？

未满18岁差两个月劳动合同效力视情况定。若已独立生活，合同有效；若非，则经法定代理人追认后有效。《民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效；八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，签订的合同需法定代理人代理或追认。未及时追认可能影响合同效力及权益。
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未满18岁签合同效力分情况。1.已满16周岁且有独立收入，合同直接有效。2.未满16周岁无独立收入，需法定代理人同意，否则合同可撤销或无效。3.未满8周岁或情况特殊，需法定代理人代理或追认合同才有效。
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处理此类问题常见方式为确认劳动者民事行为能力及收入来源。若劳动者已满16周岁且有独立收入来源，按完全民事行为能力人处理，合同有效；若未满16周岁或无独立收入，则需法定代理人同意或追认。选择处理方式时，应考虑劳动者实际年龄、收入来源及法定代理人意见。